这一期小法官云论坛邀请到了张芷萱小法官与大家聊聊未成年劳动者权益保护的那些事儿。
今天,我跟大家分享在其他省份发生的17周岁的小罗的故事。小罗经过父母的同意在一家餐厅工作,工作半年了却没有收到一分钱的工资,于是,小罗找到餐厅经理询问情况,经理却说,小罗是未成年人,餐厅可以负责他的饮食和住宿,但是依照惯例不会给予未成年工报酬,等到小罗成年后才能正式领取工资。那么小罗有权获得劳动报酬吗?
《劳动法》第五十八条规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。小罗作为年满16周岁的未成年人,按照法律规定,可以参加工作,作为劳动者,小罗同成年人一样享有获得同样的劳动报酬的权利。
用人单位招用已满16周岁未成年人的,应当遵守特殊规定,做到以下三点:一是应当执行国家在工种、劳动时间安排、劳动强度和保护措施等方面的规定;二是不得安排未成年工从事过重、有毒有害、其他禁忌从事的劳动或者危险作业;三是应当对未成年工定期进行健康检查。
但是,并非所有用人单位都可以招用已满16周岁的未成年人。我国法律明确规定,营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网营业场所等不适宜未成年人活动的场所,不得招用已满十六周岁的未成年人。
同学们可能有这样的疑问:用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗?当然不可以。我国法律明确规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
但是部分特殊单位,如文艺、体育和特种工艺单位,可以根据国家有关规定招用未满十六周岁的未成年人,但应当保障其接受义务教育。
如果用人单位非法招用童工、招用未成年工时违反对未成年工的保护规定的,可能面临罚款、吊销营业执照、承担赔偿责任等行政责任、民事责任。用人单位违法雇用童工从事危重劳动的,甚至有可能面临刑事处罚。